Lyttekunsten: Avgjørende for å skape tillit, robusthet og effektivitet

Når du behersker kunsten å lytte har du bedre forutsetninger for å skape gode relasjoner og et godt liv. Gode lyttere er ofte kilde til mer glede og opplevd livskvalitet – for seg selv og for andre.

Gode lyttere lærer mer og kan bedre forstå menneskene rundt seg. «Nøkkelen til gode liv ligger i de gode spørsmålene, i å lytte for å ta del i den andres opplevelser og følelser», forklarer Rune Semundseth.  Vi trenger både aktiv spørring og aktiv lytting.

Arbeidsplasser med gode lyttere kan oppnå gevinster som mer tillit, mer innovasjon, bedre samarbeid, bedre resultater, forbedret ytringsklima og styrket ytringseffektivitet. Kanskje aller viktigst; bedre psykisk helse og sterkere relasjoner både internt og eksternt.
Meld deg på og utvikle dine lytteferdigheter!

Du vil få bedre utbytte av webinaret hvis du i forkant fyller inn «Lytterens selvangivelse» på www.lyttekunsten.no . Du må også gjerne spørre fem venner eller kolleger om hvordan de opplever din evne til å lytte til andre. Slik vil du få mer ut av foredraget og dine utviklingsmuligheter for å utøve lyttekunst.

I webinaret vil du lære om: 

• Hvordan du kan være til stede for deg selv og de rundt deg
• Hva god lytting er og forstå de viktige effektene av lytting
• Metoder som skaper bedre og mer effektiv lytting,
• Hvordan du kan bidra til et arbeidsmiljø med større plass til hverandre
• Hvordan du kan forstå hva kunden ønsker
• Hvordan du kan bli en bedre lytter

Om foredragsholder

Rune Semundseth

Rune er rådgiver, coach/mentor, lederutvikler, foredragsholder og forfatter, og har siden 2006 drevet selskapet businessMastering. Han brenner for spørsmålets kraft og har lagd egne bøker med metodeverk og verktøykasser for ledere som brenner for medarbeiderskap og kulturutvikling - bygget på ansvarliggjøring og myndiggjøring. Han er kjent for sin miks av empati og systematikk, bl.a. gjennom tankevekkende workshops og foredrag. I grove trekk jobber han i grensesnittet kultur og struktur, og kaller seg Tankevekker og Struktør. Utgivelser: 

• Medarbeiderskap og selvledelse ; Medarbeiderkoden
• Organisasjonsutvikling – og kultur ; KulturKoden
• Lederutvikling og strategiske samtaler ; Medarbeidersamtalen 2.0
• Relasjonsfokus (Forventningskontrakten/10 bud og lytting ; Lyttekunsten
• Praktisk håndbok for ledere: Kjernen i ledelse